Der Unterausschuss Personal wurde in seiner Sitzung am 4. Oktober u.a. darüber informiert, dass im Zeitraum 2009 bis 2010 bereits insgesamt 12 Stellen (Stand: 01.10.2010) in der Kernverwaltung und den Töchtern im Zusammenhang mit personellen Fluktuationen eingespart wurden.

Die weiteren Realisierungsmöglichkeiten von Stelleneinsparungen werden den Ratsgremien im Rahmen der planmäßigen Beratungen der jeweiligen Stellenpläne vorgelegt.

Hintergrund:

Die unzureichende Finanzausstattung der Stadt Goslar erfordert insbesondere auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung eine nachhaltige Veränderung der Aufgabenstruktur im Rahmen einer nach strengen Maßstäben vorzunehmenden Aufgabenkritik. Unter dem Stichwort „Gewährleistungskommune“ wird die Verwaltungsstruktur umfassend reformiert. Dazu gehört eine die demographische Entwicklung berücksichtigende umfassende Produktkritik. Die Landesstatistik Niedersachsen (2004) zeigt für Goslar einen Rückgang der Bevölkerung bis 2025 um rd. 10 % auf. Die Stadt Goslar ist bestrebt, im gleichen Umfang die Personalkosten der Stadt abzusenken. Die Ausgestaltung des Produktportfolios und die dafür notwendige Verwaltungsstruktur soll bereits zu 2013 abgeschlossen werden.

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